Ｑ　復職判定時の試し出社・試し勤務は行うべきでしょうか

Ａ
休職に関連する試し出社や試し勤務は、復職判定のためのもの（休職期間中）か、復職後の一時期のものかを区別する必要があります。
診断書のみでは判断できない場合もあるため、復職判定時に試し出社や試し勤務を行うことはいずれの方向性であっても有用であることがあります。
なお、休職期間中の休職判定のための試し出社・試し勤務であれば、職務内容も従前のものと異なることから、労働者本人とも協議のうえ、作業内容に見合った待遇にて行う必要があります。
当事務所の顧問プランでは、このような従業員のメンタルヘルス問題対応サポートを行っております。